O Supremo Tribunal da Califórnia decidiu na quinta-feira que a Apple deve pagar aos funcionários o tempo gasto esperando que suas malas e dispositivos eletrônicos pessoais sejam revistados quando deixarem o trabalho.
A decisão significa que a gigante da tecnologia terá que pagar milhões de dólares a mais de 12.000 trabalhadores por hora em lojas de varejo da Califórnia que se enquadram na política obrigatória de busca de malas.
De acordo com os documentos judiciais , os funcionários da Apple devem fazer o relógio antes de enviar uma pesquisa de saída, que pode levar de cinco a 20 minutos.
Nos dias mais movimentados, os funcionários dizem que o tempo de espera pode ser de até 45 minutos. Aqueles que se recusam a procurar seus pertences estão sujeitos a disciplina, incluindo rescisão.
Um tribunal de primeira instância tinha ficado do lado da Apple, determinando que o tempo gasto pelos funcionários que aguardam as buscas de saída não pode ser considerado “horas trabalhadas” segundo a lei da Califórnia.
Os autores encaminharam o caso ao Tribunal de Apelações do Nono Circuito, que pediu ao Supremo Tribunal que resolvesse a questão da lei estadual.
O tribunal superior do estado, em sua decisão proferida na quinta-feira, rejeitou o argumento da Apple de que seus funcionários poderiam facilmente evitar uma busca escolhendo não levar uma sacola ou iPhone para o trabalho.
Citando uma decisão da Suprema Corte dos EUA, observou que os telefones celulares são “agora uma parte tão difundida e insistente da vida cotidiana que o proverbial visitante de Marte pode concluir que eles são uma característica importante da anatomia humana”.
“A ironia e a inconsistência do argumento da Apple devem ser observadas”, acrescentou o tribunal.
“Sua caracterização do iPhone como desnecessária para seus próprios funcionários está diretamente em desacordo com sua descrição do iPhone como uma parte ‘integrada e integral’ da vida de todos os outros”.
Os representantes da Apple não puderam ser contatados imediatamente para comentar a decisão.
O caso da Apple é o terceiro que o tribunal superior do estado considerou nos últimos anos como relacionado ao salário mínimo e ao tempo durante o qual os trabalhadores estão sob controle dos empregadores.
Em 2018, o tribunal decidiu que a Starbucks tem que pagar pelo trabalho 24 horas por dia – como passar pela lista de verificação para fechar a loja – que pode durar alguns segundos ou minutos após o turno de alguém.
