Estar numa posição de liderança pode parecer muito excitante no início – pense em todo o poder que você tem na ponta de seus dedos! Mas junto com o poder vem uma grande responsabilidade, responsabilidade que pode rapidamente parecer esmagadora. Ao tomar tempo para aprender sobre os traços de líderes eficazes e justos, você estará prestando um grande serviço à sua empresa.
Você precisa encontrar em si mesmo as qualidades inatas que podem ajudá-lo a se tornar um bom líder. Embora você possa não tender naturalmente para um papel de liderança, há algum aspecto de sua personalidade que você pode desenvolver e que o ajudará a assumir o comando. Com tempo, experiência e prática, você pode aprimorar suas habilidades e desenvolver sua capacidade de liderança.
Lembre-se de sua moral quando estiver liderando. Qualquer decisão que você tome deve ser algo em que você se sinta bem. Se uma decisão o aborrecer mais tarde, provavelmente você deve evitar tomá-la. Outros podem não ter a moral que você tem, mas você tem que tomar decisões com as quais você está de acordo.
Certifique-se de terminar tudo o que você começa ou corre o risco de perder o respeito das pessoas que trabalham sob você. Mesmo que algo pareça particularmente difícil, você deve dar tudo de si e levar tudo até o fim. Ninguém vai olhar para você da mesma forma se você se transformar em um desistente.
Uma boa idéia de liderança é envolver seus funcionários em conversas significativas sobre o trabalho. Uma ótima maneira de começar é fazer uma lista de coisas que lhe interessam particularmente, e dedicar alguns minutos a cada dia para perguntar aos funcionários suas opiniões sobre estes tópicos. Você estará formando relacionamentos significativos, e poderá aprender algo no processo.
Use a sinergia ao pensar. Seja sólido sobre os objetivos que você estabeleceu para si mesmo. Tenha sempre clareza em relação às suas metas comerciais. Eles devem se sobrepor uns aos outros. Você deve trabalhar em ambos simultaneamente. Se não puder, sua falta de entusiasmo pelo trabalho se mostrará.
Leia o que os outros têm a dizer sobre liderança. Mesmo grandes líderes não se inspiram em si mesmos. E há muitos grandes livros, artigos e publicações na web sobre liderança. Tire um tempo para aprender algo novo todos os dias, e use o que puder na prática. Você descobrirá que isso fortalecerá suas habilidades de liderança.
Líderes que conseguem sempre ganhar tempo para realmente ouvir o que seus funcionários têm a dizer e buscarão feedback. Eles podem ter idéias de novos produtos ou de como melhorar a produção. Peça suas opiniões e escute bem. Entender qualquer problema e encontrar uma solução ajuda a mostrar à sua equipe que eles podem confiar em você.
Como líder, ou gerente, sua equipe é seu maior patrimônio. E, eles conhecem o negócio melhor do que ninguém. Tente levar sempre consigo um diário, ou um caderno. Use-o para anotar qualquer informação, idéias e problemas que você ouvir da equipe. Depois, a cada semana, revise suas anotações e veja o que você pode fazer para implementar boas idéias e resolver quaisquer problemas que você possa ter encontrado.
O estresse deve ser uma grande parte de qualquer papel de liderança. Em vez de deixar o estresse contaminar seus objetivos e sua mentalidade, encontre maneiras de permanecer positivo. Muitas vezes, se houver um prazo, ou outro problema que esteja causando estresse indevido, você pode dividi-lo em partes menores. É mais fácil ser positivo quando você sente menos pressão.
Esforce-se para tornar-se o tipo de líder que tem um forte motivo de realização. Um motivo de realização é o prazer e o orgulho que você sente ao concluir um projeto ou tarefa. Em outras palavras, você não está trabalhando para conseguir um prêmio monetário ou uma avaliação de desempenho favorável. Em vez disso, seu objetivo é ser bem sucedido apenas em prol do sucesso. Este tipo de motivação nos líderes é altamente contagioso e inspirador em grupos.
Os líderes carismáticos têm uma poderosa capacidade de atrair e inspirar outros membros do grupo. Uma das ferramentas mais eficazes do líder carismático é a tendência de ver e descrever o risco como altamente atraente. Ao enfrentar projetos arriscados, eles parecem corajosos e engajados. Estas qualidades servem para destacar ainda mais a poderosa atração de um líder carismático.
Como líder em sua força de trabalho, é importante que você esteja disponível para sua equipe pelo menos parte de cada dia. Você pode evitar ser um “chefe ausente”, certificando-se de visitar cada turno em algum momento da semana, comunicando-se com os funcionários e certificando-se de que tudo está indo bem.
Às vezes, um grande líder só precisa se calar e ouvir os outros. Seus funcionários têm uma voz, e você precisa dar a eles uma chance de usá-la. Sempre entenda que a comunicação não é uma via de sentido único, e valorize as palavras e opiniões dos outros. Isto ajuda a fomentar um sentimento de equipe que é essencial para o crescimento de qualquer negócio.
Líderes podem realmente fazer ou quebrar uma empresa. Você tem a responsabilidade vitalícia de aprender o máximo possível sobre o que significa ser um líder bem-sucedido. Continue sua formação e faça tudo ao seu alcance para aprender mais sobre as porcas e parafusos de uma liderança eficaz e dinâmica.
