Jovem aprendiz
Jovem aprendiz

O jovem aprendiz é uma iniciativa que surgiu no Brasil com o intuito de inserir os jovens no mercado de trabalho. Para que as empresas os contratem, uma série de benefícios são oferecidas a elas.

A ideia é que o programa Jovem Aprendiz seja benéfico para ambas as partes – e isso tem ocorrido: em comparação ao ano de 2020, a oferta de vagas para jovens pelo programa aumentou em 225%.

E quais são as vantagens que têm feito os jovens se interessarem por esse programa? Por que estão as empresas no Jovem Aprendiz? Prossiga com a leitura do artigo e saiba tudo!

​Antes de tudo, o que é o Jovem Aprendiz?

O Jovem Aprendiz é uma via de mão dupla – tanto as empresas, quanto os jovens, ganham uma série de vantagens.”

O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa federal que busca estimular a contratação profissional de jovens entre 14-24 anos e pessoas com necessidades especiais. Para tal, os candidatos precisam estar inscritos:

  • Numa instituição de ensino (fundamental ou médio);
  • E num curso preparatório de aprendizagem condizente com a sua área de atuação.

Os candidatos assumem um contrato de aprendiz, que funciona por 2 anos e estabelece uma jornada de trabalho de segunda a sexta. A carga horária semanal é de 20 a 40 horas (4-6 horas por dia para menores e 4-8 horas por dia a partir dos 18 anos).

​Como a empresa contrata um jovem aprendiz?

As empresas interessadas em contratar jovens aprendizes podem criar seus próprios programas de seleção e contratação de aprendizes. Dessa forma, interagem diretamente com os seus potenciais contratados.

Porém, há a opção de contar com entidades intermediadoras, como:

  • Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE);
  • Instituto Euvaldo Lodi;
  • Rede Nacional de Aprendizagem, Promoção Social e Integração;
  • Etc.

Após a contratação do aprendiz, a empresa deve matriculá-lo num curso de aprendizagem qualificado. As principais opções são as entidades do Sistema S, escolas técnicas e agrotécnicas e entidades sem fins lucrativos.

​Quais são os direitos do jovem aprendiz?

Os direitos do jovem aprendiz são praticamente os mesmos de um assalariado tradicional:

  • Remuneração baseada em salário mínimo-hora (que é atualmente de R$ 5,00);
  • Vale-transporte e alimentação;
  • 13º salário;
  • Férias de 30 dias após 12 meses de trabalho (menores de 18 também possuem as férias escolares);
  • Direito à previdência social (INSS);
  • Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Todos os direitos do jovem aprendiz são garantidos quando a contratação é devidamente registrada na Carteira de Trabalho.

​Quais são as vantagens e desvantagens do jovem aprendiz?

Como dito antes, o Programa Jovem Aprendiz é uma via de mão dupla: tanto a empresa do Jovem Aprendiz, quanto o aprendiz em si, recebem benefícios pela sua participação no programa.

Porém, quais são essas vantagens? Há desvantagens? Saiba agora!

​Vantagens e desvantagens para o jovem aprendiz

As principais vantagens para o jovem aprendiz são:

  • Ter uma maior oportunidade para a experiência de trabalho;
  • Desenvolver múltiplas habilidades através da experiência de trabalho;
  • Aprimorar a capacidade de comunicação e de relacionamento com outras pessoas;
  • Maior possibilidade de networking;
  • A chance de criar bons hábitos de trabalho e aprender gerenciamento de tempo.

Mas apesar da maior chance de entrar no mercado de trabalho, há desvantagens para o jovem aprendiz: sem o devido controle de tempo, a profissão acaba aumentando a taxa de absenteísmo na escola e gerando estresse no jovem aprendiz.

​Vantagens da empresa no Jovem Aprendiz

Para as empresas que realizam a contratação de aprendiz, existem os seguintes benefícios:

  • Grande oferta de candidatos para o aprendizado;
  • Possibilidade de formar o profissional na cultura da empresa;
  • Promoção de novas oportunidades no mercado de trabalho;
  • Pagamento de apenas 2% do FGTS;
  • Há isenção da multa rescisória;
  • É dispensado o aviso prévio remunerado.

​Conclusão

O Programa Jovem Aprendiz é benéfico para todas as partes: para o candidato, é a oportunidade de adquirir experiência de trabalho. Para a empresa, é a chance de contratar um funcionário com potencial pagando menos.

Dessa maneira, o Jovem Aprendiz é uma oportunidade em todos os sentidos. Faça parte agora de alguma seleção e aproveite a chance!