O uso de uniformes é uma prática bastante comum no ambiente corporativo. A escolha da vestimenta, de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), após a Reforma Trabalhista, é definida pelo próprio empregador e pode apresentar diversos modelos, estampas, tecidos e cores.
As camisetas personalizadas, que exibem o nome, contato e outras informações da marca acabam sendo as mais populares, por oferecerem a possibilidade de criar um cartão de visita, divulgando a empresa, padronizando as roupas da equipe e ainda transmitindo credibilidade aos consumidores.
No entanto, para criar camisetas que sejam assertivas ao público, é preciso ter em mente o modelo ideal, a disposição dos elementos visuais e a mensagem que a peça deve transmitir. Um dos fatores responsáveis na construção dessa imagem é a cor, que pode causar efeitos não somente nos consumidores como também na própria equipe.
A ideia de que as cores têm influência nas sensações e nos estímulos não é de hoje. A Psicologia das Cores, por exemplo, é um estudo que teve os primeiros indícios em 1966 e revela que o cérebro humano identifica e entende os tons de diferentes formas, sendo influenciado em suas emoções e desejos.
Não é à toa que as cores têm papel fundamental em diversos setores como moda, publicidade e marketing. De acordo com um estudo realizado na Universidade de Winnepeg, até 90% das decisões instantâneas relacionadas à compra de um produto são baseadas apenas na coloração.
Por esse motivo, ter em mente o impacto emocional que cada tom do espectro pode proporcionar a uma pessoa, seja ela um colaborador ou um cliente, pode ser uma ferramenta útil para criar uniformes que transmitam a mensagem correta.
O amarelo é uma cor que, por remeter ao Sol, aparece em marcas que tenham a ver com calor e verão. A tonalidade intensa tem ainda a capacidade de transmitir clareza, energia e disciplina. Apostar em uniformes amarelos pode ajudar a despertar sensações de otimismo e empatia, sendo a cor usada ainda para provocar sinais de alerta.
Com tom similar ao amarelo, o laranja também é capaz de proporcionar diferentes sensações, entre elas ação, alegria e competição. A cor é bastante usada por marcas que desejam transmitir jovialidade e aventura. Se o amarelo traz a ideia de alerta, o laranja provoca o senso de urgência.
Conhecida como a cor da paixão, o tom quente do vermelho remete a excitação, instinto e também imediatismo. Muitas marcas gastronômicas apostam na tonalidade para aumentar a sensação de fome e de urgência. Além disso, o vermelho também pode ser usado como uniforme para empresas que queiram transmitir mais confiança e poder para os funcionários e clientes.
O azul é usado com frequência pelas marcas por representar seriedade, calma e, assim como o vermelho, confiança. A tonalidade pode, ainda, ajudar a transmitir serenidade e segurança. O azul é bastante usado por empresas financeiras, de tecnologia e também da área da saúde.
Intuitivo e ligado a questões ecológicas e sustentáveis, o verde transmite a ideia de um ambiente amigável e preocupado com o social. A cor remete ainda ao equilíbrio emocional e à harmonia e pode ser utilizada como uniforme de empresas ligadas à natureza e ao trabalho voluntário.
Tradicionalmente considerada a cor da paz, o branco é uma das tonalidades mais utilizadas em uniformes, por possuir um caráter neutro. O tom pode ainda remeter à segurança no ambiente de trabalho e também atribuir uma qualidade reservada para quem não deseja chamar muito atenção.
O rosa é um tom que expressa feminilidade, doçura e leveza. Por esse motivo, a cor é usada com frequência em uniformes de empresas de cosméticos, salões de beleza e também no vestuário feminino.
Assim como o branco, o preto também aparece com frequência nos uniformes por trazer neutralidade para o ambiente de trabalho. No entanto, a cor pode ainda ajudar a transmitir sensações de sofisticação, elegância, autoridade e mistério. Por esse motivo, o preto é usado por equipes de staff em grandes espetáculos, em restaurantes luxuosos e por outras empresas que desejam comunicar autoridade no trabalho.
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