Ofertar um plano de saúde para os colaboradores da sua empresa sempre foi visto como um diferencial na hora de aceitar uma proposta de emprego. 

E principalmente agora, que o mundo está passando por um crise na saúde, devido a pandemia de Covid-19, o interesse e a necessidade nos planos de saúde tendem a crescer. 

Para a empresa, é um benefício que realmente faz a diferença, pois é um dos critérios que são levados em consideração pelos colaboradores. 

E ainda é considerado um benefício estratégico para conseguir reter talentos e atrair novos profissionais do mercado. Logo, ele deixou de ser visto como um “gasto” para ser considerado um investimento no capital humano da empresa, já que a empresa tem retornos compensatórios. 

Para que você entenda melhor, continue lendo o artigo e veja por que o plano de saúde vale a pena para os colaboradores! 

Quais são os benefícios para a empresa ao investir em plano de saúde?

Retratando apenas a visão corporativa, existem inúmeros motivos para justificar o investimento em um plano de saúde de qualidade. Veja os principais pontos a seguir! 

Melhoria motivacional por parte dos colaboradores

O plano de saúde empresarial impacta diretamente no sentimento de pertencer ao espaço, à empresa por parte dos colaboradores. 

Os profissionais que compõem o quadro de colaboradores entendem que a empresa se preocupa com seu bem-estar e valoriza a sua saúde, por isso está contemplando no pacote de benefícios o plano de saúde, permitindo um tratamento adequado de qualquer problema de saúde. 

Dessa forma, a tendência é que os profissionais melhorem sua produtividade assim como o seu engajamento. 

Isso acontece da seguinte forma, os colaboradores motivados, desejam se manter na empresa. E para que eles consigam se manter, é necessário produzir e engajar! 

Cuidados preventivos com a saúde

Com o cenário pandêmico apresentado no mundo, ficou evidente uma necessidade latente de ter uma preocupação maior com a saúde. 

E por ter um plano de saúde, que na grande maioria das vezes, é extensível à família, permite que uma certa tranquilidade, visto que ele estará resguardado em caso de qualquer emergência ou necessidade de atendimento médico. 

A falta de preocupação com a saúde é mais um fator para impulsioná-los a cuidar melhor da sua saúde, para que seu desempenho melhore na empresa. 

Diferencial no mercado

Empresas que se preocupam verdadeiramente com seus colaboradores acabam se destacando naturalmente no mercado, já que seus colaboradores contam com o melhor plano de saúde corporativo e com os melhores cuidados no ambiente de trabalho. 

Deixando claro que a empresa possui um cuidado com todo seu time, e demonstrando para o mercado, que o capital humano é o seu bem mais valioso. 

Amparo em casos de acidentes trabalhistas

As empresas estão sempre buscando formas de evitar que imprevistos aconteçam com seus colaboradores, tomando todas as medidas necessárias para garantir a segurança de todos ao longo da sua jornada de trabalho. 

No entanto, sabemos que qualquer profissional pode ser acometido por um acidente de trabalho, e em casos como esse, o plano de saúde cobre todos os cuidados necessários para o reestabelecimento completo da saúde do colaborador. 

Sendo esse um ponto importante para ser levado em consideração no momento da escolha de um plano de saúde para os colaboradores, já que é um benefício que está relacionado com a qualidade de vida. 

Diminuição de faltas e afastamentos por motivos médicos

Os colaboradores que conta com o plano de saúde oferecido pela empresa, tem oportunidade de realizar um acompanhamento com exames de rotinas, principalmente se houver condições que necessitem de uma atenção maior. 

E o resultado disso, é conseguir que os profissionais estejam sempre à disposição da empresa, pois não haverá necessidade de faltas excessivas e recorrentes, por motivos de saúde. 

Dessa forma, os colaboradores conseguem cuidar da saúde, sem deixar de lado suas obrigações profissionais, mantendo a sua qualidade de vida e principalmente, seu desempenho enquanto colaborador. 

Proteção de toda a família

A empresa quando contrata um plano de saúde corporativo, nas clausulas contratuais, ela descreve quem pode fazer parte daquele contrato. 

Normalmente, é possível a inclusão de familiares, como a mãe, pai, filhos e esposo(a) no plano de saúde, permitindo que toda a família esteja assegurada para qualquer problema de saúde. 

E isso, gera uma tranquilidade para os profissionais, pois terão a certeza de que sua família terá um atendimento digno e eficiente em um momento de necessidade. 

Esse ainda é um fator chave para as empresas, já que muitos colaboradores precisam se ausentar das suas obrigações profissionais para cuidar da sua família, principalmente em crianças. 

Com o plano de saúde, é possível ter um socorro imediato, e em qualquer lugar, permitindo um atendimento eficiente, e reduzindo as preocupações desse profissional. 

Logo, é possível perceber que o plano de saúde pra empresas é um investimento que traz apenas retornos positivos para a companhia.